กสิกรไทยขยับสิทธิรักษาพยาบาลพนักงานเป็น 3 แสนบาท พร้อมปล่อยกู้ดอกเบี้ยต่ำ 0.75%

• 2026-09-25
• เศรษฐกิจ
• กองบรรณาธิการ

ธนาคารกสิกรไทยบรรลุข้อตกลงสภาพการจ้างฉบับใหม่ร่วมกับสหภาพแรงงานธนาคารกสิกรไทยและสหภาพแรงงานผู้บังคับบัญชาธนาคารกสิกรไทย โดยปรับวงเงินเบิกค่ารักษาพยาบาลของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นสูงสุดปีละ 300,000 บาท จากเดิม 250,000 บาท มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2570 พร้อมออกโครงการเงินกู้สวัสดิการดอกเบี้ยต่ำเพื่อบรรเทาภาระค่าครองชีพจากวิกฤตพลังงาน

เพิ่มวงเงินรักษาพยาบาล

รายงานระบุว่า ข้อตกลงดังกล่าวกำหนดให้พนักงานสามารถสะสมยอดเงินค่ารักษาพยาบาลคงเหลือเพื่อใช้ในปีถัดไปได้ไม่เกิน 1 ปี ขณะเดียวกันยังปรับเพิ่มสิทธิการเบิกบางรายการให้มีผลตั้งแต่วันที่ 24 กันยายน 2569 ครอบคลุมค่าธรรมเนียมแพทย์รวมค่าบริการสำหรับผู้ป่วยนอกไม่เกินครั้งละ 1,500 บาท และค่าตรวจ MRI, CT Scan, X-Ray Computer รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น ค่าแพทย์อ่านผลและค่าฉีดสี ไม่เกิน 14,000 บาท

การปรับหลักเกณฑ์ครั้งนี้สะท้อนทิศทางที่ธนาคารให้ความสำคัญกับสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานมากขึ้น ท่ามกลางค่าบริการทางการแพทย์ที่ปรับตัวสูงขึ้นต่อเนื่อง

เงินกู้ดอกเบี้ย 0.75%

เพื่อช่วยเหลือพนักงานจากภาวะเศรษฐกิจที่ค่าครองชีพเพิ่มขึ้นจากวิกฤตด้านพลังงาน ธนาคารจัดโครงการเงินกู้สวัสดิการ “K ช่วย K ก้าวผ่านเศรษฐกิจที่ท้าทาย” ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม ถึง 30 ธันวาคม 2569 โดยพนักงานที่ผ่านการทดลองงานแล้วสามารถกู้ได้วงเงินสูงสุด 50,000 บาท อัตราดอกเบี้ย 0.75% ต่อปี ผ่อนชำระไม่เกิน 3 ปี เริ่มผ่อนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2570 เป็นต้นไป

นอกจากนี้ ยังมีการเปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์เงินช่วยเหลือพนักงานที่ขอลาออกจากงานสำหรับพนักงานบริการและพนักงานชั้นกลางที่อายุงาน 15 ปีขึ้นไป ผู้ช่วยหัวหน้าส่วนอายุงาน 20 ปีขึ้นไป และหัวหน้าส่วนอายุงาน 25 ปีขึ้นไป รวมถึงการขอเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับทุกตำแหน่งที่อายุ 55 ปีขึ้นไป ตลอดจนกรณีเกษียณอายุ ถึงแก่กรรม และทุพพลภาพสิ้นเชิงถาวร ให้มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย โดยมีผลกับพนักงานที่เข้าทำงานใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2570 เป็นต้นไป

ผ่อนเกณฑ์ช่วยเปลี่ยนอาชีพ

ข้อตกลงยังกำหนดแนวทาง “การให้ความช่วยเหลือเพื่อเปลี่ยนผ่านอาชีพ” ด้วยการผ่อนปรนหลักเกณฑ์การให้เงินช่วยเหลือพนักงานที่ขอลาออก เพื่อเปิดทางให้พนักงานปัจจุบันที่อาจมีปัญหาความถนัดในงานอาชีพและประสงค์จะเปลี่ยนอาชีพ แต่ติดขัดที่คุณสมบัติด้านอายุงานจึงยังไม่ถึงเกณฑ์ได้รับเงินช่วยเหลือตามระเบียบสวัสดิการที่มีอยู่ จึงเห็นควรผ่อนปรนเกณฑ์อายุงานลงเป็นการชั่วคราว พร้อมจ่ายเงินช่วยเหลือเป็นกรณีพิเศษสำหรับผู้ที่ยื่นขออนุมัติระหว่างวันที่ 25 กันยายน ถึง 27 ตุลาคม 2569 โดยให้มีผลการลาออกในวันที่ 1 ธันวาคม 2569

หลักเกณฑ์ชั่วคราวดังกล่าวครอบคลุมพนักงานบริการและพนักงานชั้นกลางที่อายุงาน 10 ปีขึ้นไป ผู้ช่วยหัวหน้าส่วนอายุงาน 12 ปีขึ้นไป และหัวหน้าส่วนอายุงาน 20 ปีขึ้นไป โดยยกเว้นพนักงานที่จะเกษียณอายุปลายปี 2569 ผู้ที่ได้รับอนุมัติจะมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือตามระเบียบปัจจุบันเท่ากับเงินเดือนรวมค่าครองชีพคูณจำนวนปีของอายุงาน และเงินช่วยเหลือเป็นกรณีพิเศษอีก 4 เท่าของเงินเดือนรวมค่าครองชีพ

การปรับสภาพการจ้างครั้งนี้มีขึ้นในจังหวะที่ภาคแรงงานไทยเผชิญแรงกดดันด้านค่าครองชีพและราคาพลังงานมาอย่างต่อเนื่อง ทำให้สวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลและสินเชื่อดอกเบี้ยต่ำกลายเป็นเครื่องมือสำคัญที่องค์กรขนาดใหญ่ใช้รักษากำลังคน ขณะที่แนวโน้มในระยะถัดไปขึ้นอยู่กับว่าธนาคารจะทบทวนเกณฑ์เหล่านี้เป็นการถาวรหรือไม่ หลังสิ้นสุดช่วงมาตรการชั่วคราวในปี 2569